Hier ist ein strukturierter Ablauf von der Bewerbung bis zum Arbeitsvertrag und darüber hinaus zum Onboarding-Prozess, unterteilt in Schritte:

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1. Bewerbung einreichen 📧

• Interessierte Kandidaten senden ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse) über unser Online-Formular oder per E-Mail

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2. Erstes Interview 🎙️

• Bei vielversprechenden Bewerbungen wird der Kandidat zu einem ersten Telefon- oder Videointerview eingeladen, um sich gegenseitig kennenzulernen und die grundlegenden Erwartungen zu besprechen.

 

3. Persönliches Treffen 🤝

• Wenn das erste Interview positiv verläuft, wird der Kandidat zu einem persönlichen Gespräch eingeladen, um unser Büro, das Team und die Unternehmenskultur besser kennenzulernen.

 

4. Fachlicher Eignungstest (optional) 📝

• Je nach Position kann ein kurzer fachlicher Eignungstest durchgeführt werden, um spezifische Fähigkeiten und Kenntnisse zu bewerten.

 

5. Vertragsangebot 📄

• Bei einer positiven Entscheidung erhält der Kandidat ein individuelles Vertragsangebot per E-Mail, das alle Konditionen und Vereinbarungen enthält.

 

6. Vertragsunterschrift ✍️

• Nach erfolgreicher Verhandlung und Klärung aller Fragen unterschreibt der Kandidat den Arbeitsvertrag digital oder persönlich.

 

7. Vorbereitungen zum Start 🚀

• Der neue Mitarbeiter erhält vorab Informationen zu den ersten Tagen, einschließlich eines Überblicks über das Team, den Arbeitsablauf und die zu verwendenden Tools.

 

8. Erster Arbeitstag 🎉

• Am ersten Tag erfolgt eine herzliche Begrüßung durch das Team sowie eine Einführung in die Räumlichkeiten, Arbeitsabläufe und Sicherheitsbestimmungen.

 

9. Onboarding-Programm 🧑‍🏫

• Innerhalb der ersten Wochen durchläuft der neue Mitarbeiter ein strukturiertes Onboarding-Programm, das Schulungen zu unseren Produkten, Prozessen und der Unternehmenskultur beinhaltet.

 

10. Mentoren-Programm 🤝

• Jeder neue Mitarbeiter wird einem erfahrenen Teammitglied als Mentor zugewiesen, der bei Fragen und zur Unterstützung zur Seite steht.

 

11. Regelmäßige Feedbackgespräche 💬

• Innerhalb der ersten sechs Monate finden regelmäßige Feedbackgespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Ziele zu setzen und eventuelle Unterstützung anzupassen.

 

12. Integration ins Team 🌟

• Durch Teambuilding-Events und gemeinsame Aktivitäten wird der neue Mitarbeiter aktiv in das Team eingebunden, um eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit zu fördern.

 

Diese Schritte bieten einen transparenten Überblick über den gesamten Prozess von der Bewerbung bis hin zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeiter bei Robert Littmann Immobilien.